江苏省栖霞区2024年企业一级人力资源管理师认证考试大全附答案【夺分金卷】.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省栖霞区2024年企业一级人力资源管理师认证考试大全附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D2.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：B3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:题目C:解释D:施测答案：C4.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：C6.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:3C:2D:4答案：A7.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：A8.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C9.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：C10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:心理成本D:有形支出答案：B11.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B12.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:20-50倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：A14.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:处罚以采取书面警告为好C:停职是最严厉的一种处罚D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：C15.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:麻木型C:习惯型D:书本型答案：C16.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:5～10年C:1～2年D:2～3年答案：A17.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:长期激励工资D:员工保险福利答案：C19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C20.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:合力求济答案：A21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:业务管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D22.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：D23.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D24.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置答案：D25.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：B26.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:客户价值C:学习与成长D:股东有出资人的立场答案：B27.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:官僚式+市场式C:家族式+