2024年江西省广丰区企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库完整版.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省广丰区企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库完整版第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B2.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会优抚C:社会救济D:公共管理服务答案：D3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：B4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D5.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:取得主管领导的审批意见D:制定调查工作的行动计划答案：C6.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:公正、公开、公平C:科学性和民主性D:合理性和可行性答案：B7.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:模拟训练法C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：B8.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:培训时间短C:以企业发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：D9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：B10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:首席代表可以由非本单位人员代理C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：C11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:5年C:4年D:3年答案：B12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:可靠性C:针对性D:合理性答案：A13.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:20.83C:21D:21.75答案：B14.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：A15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:基础管理教程答案：C16.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：B17.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:薪酬答案：C18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:100%B:150%C:200%D:300%答案：D19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源满负荷C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：C20.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效计划答案：A21.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它是劳动服务法律关系C:它的内容是权利和义务D:它是双务关系答案：B22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的概念内涵相同C:二者的计量单位不同D:二者的应用范围相同答案：D23.以下关于培训师的说法错误的是()A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：C24.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的