山西省祁县2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整版含答案（能力提升）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省祁县2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整版含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B2.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：C3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:社会C:发展D:个体答案：A4.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:技术人员C:研发人员D:中高层管理人员答案：D5.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:直线制答案：B6.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:变革的代理人D:员工的领跑者答案：C7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以高于现值D:行权价可以等于现值答案：B8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:习惯型C:麻木型D:直线型答案：B9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:为人民服务C:爱国主义D:集体主义答案：B11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：B12.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:10D:3答案：A13.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:参与策略D:投资策略答案：C14.属于保健因子的有（）A:认同感B:成就感C:挑战性的工作机会D:归属感答案：D15.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D16.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：B17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：1：1B:2：2：1C:1：1：2D:1：1：1答案：A18.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:设计方案与实施控制C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：A19.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:战略目标子系统答案：D20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:年终时向员工赠送股票或期权C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:储蓄换取购买股票的权利答案：A21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：B22.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：A23.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D24.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:90日C:30日D:1年答案：D25.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:谈判会延续多长时间答案：A26.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D: