完整版陕西省陈仓区企业一级人力资源管理师资格认证题库大全【考点精练】.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省陈仓区企业一级人力资源管理师资格认证题库大全【考点精练】第I部分单选题（100题）1.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:Y模式C:J模式D:B模式答案：D2.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:工作经历C:性别D:求职动机答案：C4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议答案：D7.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:赫兹伯格D:泰勒答案：B8.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：C9.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：A10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:现场处置方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：B11.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将决策权延伸到组织底层C:建立共同的愿景D:将团队作为最基本的创造力单位答案：B12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C13.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:应用时存在不便之处C:评分主观性较强D:常用于高管人员的选拔答案：D14.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:培训效果D:人答案：D15.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B17.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:定量分析法B:观察法C:实证研究方法D:文献研究法答案：C18.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:三D:二答案：D19.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C20.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:职能战略C:经营战略D:内部导向战略答案：D21.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略答案：D23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:小心驶得万年船C:无人监督，仍行道德之事D:求于志同，乐于道合答案：C24.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:前期准备阶段C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C25.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：B26.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:想可能有人在加班，不会有什么事C:看看是谁在加班工作D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：A27.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更节约成本D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A28.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:4小时C:5小时D:6小时答案：C29.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:业绩指标和驱动指标C:长期指标和短期指标D:财务指标和非财务指标答案：C30.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统