2024年陕西省陈仓区企业人力资源管理师一级资格认证题库【名校卷】.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省陈仓区企业人力资源管理师一级资格认证题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、高弹性答案：C2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:通过自己的成功，帮助老板成功C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D3.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:人事参与答案：A4.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:组织和管理系统D:对绩效考评认知答案：D5.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：A6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C8.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是带有激情色彩的追求B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D9.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:编码辞典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：B11.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A12.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:控股子公司制答案：C13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D14.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C15.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO800D:ISO26000答案：D16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A17.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:收敛思维C:联想思维D:发散思维答案：D18.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:第三方机构咨询师B:员工的精神导师C:直接上级D:高层管理者答案：B19.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:最后要对提出的想法进行综合D:想法应当坚持少而精的原则答案：C20.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:逻辑思维D:辩证思维答案：D21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS09000答案：B23.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D24.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：A25.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成本D:有