2024年河北省井陉矿区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【名校卷】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省井陉矿区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:客观性C:相对性D:一致性答案：C2.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：A3.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:宗教式C:商品式D:雇佣式答案：C4.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A5.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:300人C:100人D:200人答案：D6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：B7.（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:生育保险D:工伤保险答案：B8.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B9.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处理方案答案：A11.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：A12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：A13.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C14.企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:50%-100%C:100%-200%D:10%-30%答案：B16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：D17.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:团队成员D:企业发展阶段答案：C18.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：B20.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：A23.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：B24.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A25.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C26.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:目标设置理论C:期望理论D:认知转换理论答案：C27.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:10分钟D:30分钟答案：A28.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:创新性C:协商性D:职权和职能答案：A29.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在