整理广东省鼎湖区企业人力资源管理师四级资格认证内部题库及答案（网校专用）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省鼎湖区企业人力资源管理师四级资格认证内部题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:职能制答案：A2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:160元C:100元D:180元答案：D3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:初试与复式的间隙C:面试前D:上岗后答案：A4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:时间定额B:产量定额C:工作定额D:企业定额答案：A5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:很难确定C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：C6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本奖金C:基本薪金D:基本工资答案：D7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:生动的教学设计C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训人员及其相关资源的配置答案：B8.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:社会保险制度B:绩效考核制度C:薪酬管理制度D:收入保障制度答案：D9.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:改进计划C:绩效面谈D:评价实施答案：B10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效诊断的结果B:工作分析的结果C:绩效沟通的结果D:需求分析的结果答案：B11.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:对员工有促进作用C:推动了企业改革人事关系D:采用了能岗匹配原理答案：D12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:成本分析C:理论分析D:市场分析答案：A13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:招聘成本C:开发成本D:录用和安置成本答案：C14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:工会制度D:集体协商制度答案：B15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:职务D:岗位答案：C17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:定性指标C:否决指标D:一般绩效指标答案：A18.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:一般长期培训计划的期限为3～5年B:企业培训计划是单一的C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划答案：A19.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:群众组织D:司法机构答案：C20.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A:人力资本可与人体分离B:人力资本具有收益递增性C:人力资本具有阶段性D:人力资本具有相似性答案：B21.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：C22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:补贴C:金融性福利D:岗位津贴答案：B23.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:多维性C:动态性D:相关性答案：B24.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理??答案：C25.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:用人许可证C:劳动合同D:就业许可证答案：D26.关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:具有滞后性、短期性