整理安徽省大观区企业人力资源管理师四级资格认证题库（网校专用）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省大观区企业人力资源管理师四级资格认证题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:制度缺勤工时C:全勤工时D:制度工时答案：D2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的检索答案：C3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:全面保护C:基本保护D:优先保护答案：B4.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:满意度调查表C:汇总报表D:例会制度答案：A5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:总体原因和组织或系统原因C:主观原因和客观原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D6.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:薪酬福利C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业与工会C:国家D:企业主管部门答案：A8.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:个人福利C:经济型福利D:补充福利答案：A10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:专业课学习C:上岗后的分散训练D:文化课学习答案：A11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段B:正式调研阶段C:准备阶段D:结果处理阶段答案：B12.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：A13.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:需要招聘大量人员B:空缺岗位并非迫切需要补充C:流失率较高的行业或职业D:不受时间、地域的限制答案：B14.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:实用性C:完整性D:具体性答案：B15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:分配职责C:管理系统一元化D:明确责任和权限答案：B16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:系统性D:完整性答案：B17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:投资效益原则C:学以致用原则D:实践培训原则答案：D18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:要素计点法C:岗位归类法D:岗位排列法答案：B20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济答案：C21.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:40％～50％D:60％～70％答案：D22.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:目标管理法C:行为观察量表法D:硬性分配法答案：D23.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评对象D:考评时间答案：C24.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:性向测验B:情商测验C:成就测验D:能力测验答案：D25.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:政治关系C:法律关系D:劳动关系答案：D26.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:工作了这么