2024年安徽省岳西县四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（基础题）.docx

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2024年安徽省岳西县四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:5%
B:20%
C:1%
D:10%
答案：D

2.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:工资
D:利息
答案：C

3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:视情况
C:不必
D:应当
答案：D

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:统计定额
答案：D

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:外部环境
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定??
答案：B

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位任职能力要求
答案：D

10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：B

11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:课堂培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：A

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：B

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动量
D:劳动手段
答案：C

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：A

16.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：B

17.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

19.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权应聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：A

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:法治环境保障体系
C:社会保障
D:社会保障体系
答案：D

21.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:生理测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

22.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:统一的企业内面试
C:深入电话访谈
D:先笔试，后面试
答案：A

23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

24.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:②⑤①④③
C:⑤②①④③
D:⑤①②④③
答案：C

25.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:制定出写实工作计划
C:进行初步岗位调查
D:对被调查者进行培训
答案：D

26.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务