甘肃省红古区历年一级企业人力资源管理师王牌题库（模拟题）.docx

专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省红古区历年一级企业人力资源管理师王牌题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法D:对比法答案：A2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统D:命令系统答案：A3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:合作上进D:敞开心扉答案：D4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:发散思维C:想象思维D:逻辑思维答案：C5.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习氛围C:参与意愿D:学习意愿答案：A6.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：A7.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C9.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：A10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B11.日本型的组织形式包括（）。A:母公司—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂D:集团会长—公司—工厂答案：B12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:季度考评C:月度考评D:日度考评答案：C13.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:盈利职能D:教育职能答案：C14.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：B15.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的价值观C:职业定位D:员工的个人兴趣答案：C16.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：C17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队类型C:团队规模D:企业发展阶段答案：A18.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:觉得无路可走C:路在脚下，慢慢摸索D:走自己的路，让别人说去吧答案：D19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C22.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：B23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C24.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:环境D:社会答案：B25.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:部分福利自选C:全部自选D:小范围自选答案：A26.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:①②④③C:③①②④D:①②③④答案：D27.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：B28.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C29.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是