辽宁省2024年四级企业人力资源管理师资格认证完整版【易错题】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省2024年四级企业人力资源管理师资格认证完整版【易错题】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：B

2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：A

3.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫塞
答案：C

4.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:同素异构原理
C:动态优先原理
D:效率优先原理
答案：A

5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:深入电话访谈
C:统一的企业内面试
D:先笔试，后面试
答案：A

6.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:消费+收入
D:投资+收人
答案：B

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利??
D:财产保险
答案：B

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

9.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供零件
C:协助选购
D:提供咨询
答案：B

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

11.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:公平性
D:动态性
答案：C

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:主管
C:后勤保障部门
D:人力资源部门
答案：A

15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:原则
C:客体
D:内容
答案：D

17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

18.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。
A:劳动法律结果
B:劳动法律行为
C:劳动法律主体
D:劳动法律关系
答案：B

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非工作时间
C:非定额时间
D:非出勤时间
答案：C

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：A

21.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：B

22.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:5
C:6
D:3
答案：C

23.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

24.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

25.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

26.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:代表机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

27.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵