辽宁省黑山县优选四级企业人力资源管理师资格认证完整题库（易错题）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省黑山县优选四级企业人力资源管理师资格认证完整题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:选拔成本C:招聘成本D:开发成本答案：D3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:较高学历D:合作意识?答案：B4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划?答案：B5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:明确工作对培训提出的要求C:确定培训内容的前后顺序D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:加权招聘申请表D:应聘人员履历表答案：B7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C9.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D10.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作答案：B11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:劳动合同正常履行期间C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:用人单位非法限制人身自由答案：B12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:比较策略C:择优策略D:轮廓匹配策略答案：B13.心理运动机能测试的内容主要包括()A:身体能力B:思维能力C:体质素质D:想象能力答案：A14.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:生病住院期间保护C:产假保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：B15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：C16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力资源管理答案：B17.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人尽其才C:人得其位D:适才适所答案：B18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评时间C:考评对象D:考评主体答案：C19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:小张必须遵守D:不可以协商答案：A20.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:能力测验C:情商测验D:性向测验答案：B21.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:目标管理法B:硬性分配法C:关键事件法D:排队法答案：A22.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:国内生产总值D:国民净收入答案：B23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:沟通功能C:激励功能?D:规范功能答案：A24.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径—目标理论答案：C25.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A26.确定公司简介的基本内容应先（），严格