湖北省一级企业人力资源管理师资格认证真题题库（黄金题型）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省一级企业人力资源管理师资格认证真题题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:YD:G答案：D2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：A3.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B4.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：A5.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D6.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题B:逻辑思维很难发现新的问题C:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实答案：D7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:3人C:10人D:5人答案：B8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：A9.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D11.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:战略目标子系统答案：D12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C13.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/12B:1/10C:1/15D:1/6答案：D16.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:发挥出高水平的内激力和承诺D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D17.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:集体谈判工资D:人力资本答案：C19.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C20.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D22.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：B23.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C24.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源C:人力资源战略D:人事管理答案：B25.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:50人D:200人答案：D26.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成