湖北省企业二级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【黄金题型】.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省企业二级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:分散D:完全脱产学习答案：B2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:首因效应D:光环效应答案：B3.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A4.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A5.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:内在一致性C:外在一致性D:等值答案：C6.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:培训开发D:管理能力答案：A8.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D10.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:智能素质D:文化素质答案：A11.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品位分类C:品味分级D:岗位分类答案：D12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D13.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案：B14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:综合性要素D:结构性要素答案：D15.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：B16.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:对战略导向起牵引作用答案：C17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：B18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D19.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:结构定员法答案：D20.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：A21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:150D:90答案：D22.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：B23.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:例会制度D:劳动管理表单答案：A25.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D26.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层