整理安徽省铜官区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库附参考答案（综合题）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省铜官区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D2.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:内部误差C:登记误差D:系统误差答案：C3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:刻板印象?答案：A4.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:社会招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：D5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客消费偏好答案：D7.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权?答案：A8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：A9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:17周岁C:15周岁D:18周岁答案：A10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D11.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:晋升考评答案：D12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:信息传递缓慢C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:合同期限C:工作内容D:劳动报酬答案：A14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:因人而异，区别考虑C:继续修改D:按调整后的方案确定答案：D15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会救济C:社会福利D:失业保险答案：D16.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:由岗位工资和技能工资组成答案：C17.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:公平原则B:就低不就高原则C:具体情况D:就高不就低原则答案：D18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C19.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:工会经费B:劳动保险费C:子弟学校经费D:劳动保护费答案：C20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:管理层C:决策层D:执行层答案：A21.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:试用期限C:保密事项D:培训答案：A22.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:个人特征与工作的匹配C:自身生理心理条件D:公平的报酬答案：C23.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：C24.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:组织环境C:组织目标D:工作态度答案：D25.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：A26.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:案例分析法C:研讨法D:讲授法答案：A27.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:行为记录法C:会议调查法D:问卷调查法答案：B28.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：B29.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:小组