甘肃省瓜州县2024年一级企业人力资源管理师资格考试真题题库【历年真题】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省瓜州县2024年一级企业人力资源管理师资格考试真题题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:房租补贴C:股票期权D:免费班车答案：C2.员工持股需要至少()的员工参与。A:80%B:70%C:50%D:60%答案：B3.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:联想思维C:想象思维D:发散思维答案：C5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:1小时C:0.5小时D:5小时答案：B7.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:职位变动与解雇C:人员调配D:培训与开发答案：A8.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：A9.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:自尊C:安全D:社会答案：B10.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A11.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：A12.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:培训效果C:课程D:费用答案：A13.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:自我管理理论C:认知转化理论D:同因素理论答案：A14.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:财务指标C:内部流程指标D:学习和成长指标答案：A15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：B17.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本理论答案：D18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同投资型答案：C19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：A21.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:情绪低落C:睡眠失调D:焦虑答案：C22.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D23.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:情景模拟D:志向和兴趣调查答案：D24.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:200人D:50人答案：C25.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D26.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:激励工资D:弹性工资答案：A27.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：A28.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A29.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:体能C:工作年限D:性格答案：A30.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业文化C:企业竞争策略D:企