精心整理甘肃省瓜州县一级企业人力资源管理师资格考试真题题库【完整版】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理甘肃省瓜州县一级企业人力资源管理师资格考试真题题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:群体性D:不可调和性答案：D2.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D3.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:5日D:7日答案：C4.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:七C:十D:三答案：D5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C6.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：B7.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:员工保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：D8.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:个体C:社会D:文化答案：D9.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B10.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团体学习C:全员学习D:团队学习答案：B11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：A12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A13.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:技术创新的优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：B14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:是权利而非义务答案：B15.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:企业文化C:竞争策略D:生产技术答案：A16.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：A17.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:—般系统C:交易成本D:人力资本答案：C19.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②④①⑤③D:②①③⑤④答案：C20.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：A21.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A22.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:让步C:分析对方的余地D:留有较大的余地答案：A23.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：C24.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C25.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:辛迪加C:托拉斯D:康采恩答案：D26.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D27.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水