2024年安徽省企业人力资源管理师四级资格认证通关秘籍题库（巩固）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省企业人力资源管理师四级资格认证通关秘籍题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：A2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:组织结构服从战略C:集中决策，分散经营D:以成果为中心答案：C3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A4.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:平均线C:中位线D:基准线答案：D7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关答案：D8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:法律C:权利义务D:财产答案：A9.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:优先组建管理机构和配备人员C:明确责任和权限D:分配职责答案：D10.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试前B:上岗后C:初试与复式的间隙D:面试后与上岗前的间隙答案：D11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:动态优先原理C:效率优先原理D:同素异构原理答案：A12.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:计件工资D:等级工资答案：C13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:选拔成本C:开发成本D:录用和安置成本答案：C14.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:公忠为国C:自强不息D:诚实守信答案：D16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:应聘者推荐表D:应聘人员履历表答案：C17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点?答案：D18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B19.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:时间定额和产量定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:统一定额、企业定额和一次性定额答案：B20.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A21.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D22.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:工作适用性C:工作实用性D:培训成本答案：D23.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:实践培训原则答案：D24.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：D25.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:科学性和民主性C:公正、