吉林省宽城区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）.docx

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吉林省宽城区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

3.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:代表机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

4.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：A

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:指数关系
C:正比关系
D:倒数关系
答案：D

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:6
C:24
D:8
答案：D

8.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:高；低
D:低；高
答案：B

9.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:企业调整生产任务
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职被降职
答案：B

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：C

11.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：A

12.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:制定科学程序
答案：B

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:培训教师
D:主管
答案：C

15.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:受训人员分析
C:培训总结
D:培训管理的考评
答案：B

16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:实耗定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:司法机构
C:行政机构
D:公共机构
答案：A

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

21.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

23.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

24.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和