河北省开平区内部使用一级企业人力资源管理师认证考试题库（夺冠系列）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省开平区内部使用一级企业人力资源管理师认证考试题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：B2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬分配C:工作分析D:培训开发答案：C3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:②④①⑤⑥③D:⑤⑥②①③④答案：D5.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D6.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:岗位D:工作态度答案：D7.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：A8.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:参与D:教育答案：A9.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:绩效工资是一次性的B:基本工资属于货币性收益C:激励工资只关注长期绩效D:福利保险属于非货币性收益答案：B10.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:个性特点D:家庭问题答案：C11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：C12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:统一使用指纹报到器C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：B13.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:员工服务福利D:保险福利答案：D14.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:企业货币工资的支付能力C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:志向和兴趣调查C:人事考核D:职业能力倾向测验答案：B16.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案：D17.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：D18.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:社会整合D:社会稳定答案：D19.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训技术风险答案：D20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:费用C:培训效果D:人答案：D21.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B23.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:组织D:环境答案：C24.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A25.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较