浙江省龙湾区历年企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（典优）.docx

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省龙湾区历年企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（典优）第I部分单选题（100题）1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D2.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:笔试C:背景调查D:面试答案：C3.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A4.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:绩效C:贡献D:晋升答案：D6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D7.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:企业文化C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：A9.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A10.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考查相关指令是否正确C:判断企业分工是否科学D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：A12.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评指标C:理念体系D:行动方案答案：D13.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D14.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:世界各国C:会员国D:发达国家答案：A15.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:JC:ND:S答案：A16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:聚类分析D:T检验分析答案：B17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:竞争策略C:职能战略D:业务战略答案：A18.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:控股子公司制D:直线职能制答案：A19.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:四次等比D:递减加价答案：D20.()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:不会去找D:无论远近，一定找回答案：D22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:角色冲突D:任务欠载答案：D23.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:承担责任D:薪酬答案：D24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理损失D:资本投入答案：A25.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：B26.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：A27.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:自己亲