贵州省西秀区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【典优】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省西秀区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【典优】第I部分单选题（100题）1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:自尊的需要C:生理的需要D:社会的需要答案：A2.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D3.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:与大家一样上下班D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：D5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:Y模式D:WX模式答案：A6.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A7.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:工资奖金福利待遇C:工作时间D:上下班交通答案：D8.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工流出企业C:员工流入企业D:员工轮岗答案：A9.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业培训文化的营造C:企业大学的构建要求D:企业大学的创办定位答案：A10.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:收敛思维D:横向思维答案：B11.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月17日B:10月16日C:10月15日D:10月14日答案：A12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:职能化系统C:权力系统D:决策系统答案：C13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：A14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C15.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:公司总经理C:中层经理D:科技开发人员答案：B16.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:家庭层面B:组织层面C:社会层面D:团队层面答案：B17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:谈判法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C18.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:医疗保险属于非货币性薪酬D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：A19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：A20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：A21.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B22.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A23.()属于职业能力测试。A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D24.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C25.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场预期对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对用工量答案：C26.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:想象思维C:联想思维D:收敛思维答案：B27.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：C28.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法