湖南省荷塘区历年一级企业人力资源管理师资格考试真题（黄金题型）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省荷塘区历年一级企业人力资源管理师资格考试真题（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：D2.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:想象思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B3.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源战略C:人力资源D:人事管理答案：C4.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:规模经济C:垄断D:无形资产答案：D5.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：A6.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D8.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:知识D:自我认识答案：C9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：A10.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:员工晋升C:工作岗位轮换D:工作丰富化答案：C11.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:绩效管理子系统答案：A12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:拨打110，要警察处理D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：B13.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：D14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:客观性C:相对性D:独特性答案：C15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：B16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:60C:30D:90答案：B17.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更了解企业及员工情况C:不易获得员工信任D:更节省成本答案：A18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C19.()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D20.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A21.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:评价整体性薪酬战略的内涵C:做出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：B22.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B23.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:没啥看法，现在轻生的人不少C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：A24.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:测试模式设计C:文件设计D:工作岗位分析答案：D25.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:可以有效控制管理者短期行为D:指标单一,调整起来比较简单答案：D26.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：B27.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：D28.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥