2024年江苏省丰县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有答案.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省丰县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：B2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:参与管理C:放松训练D:强化员工正式的组织沟通答案：D4.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:公开竞争型晋升B:半公开半封闭型晋升C:破格晋升D:常规晋升答案：A5.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:强化定额标准B:激励产品创新和技术改革C:以顾客满意度为重点D:提高可变工资的比例答案：A6.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出D:学习的艰苦答案：B7.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A8.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:人力资本理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：A9.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训信息反馈D:培训评估体系答案：B10.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型答案：D11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：A12.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：A13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:人各有志，顺其自然C:多少觉得这个外国人古怪D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：B14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A15.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:福利保险D:培训机会答案：D16.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件答案：A17.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本答案：D18.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳答案：D19.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D20.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A21.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:薪酬取决于企业效益D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D22.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:把经营者和员工区分开来答案：D23.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:公平性答案：C24.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：C25.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:社会原因C:经济原因D:政治原因答案：A26.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：B27.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：A28.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但