福建省永定区2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（研优卷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永定区2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:自我管理层面C:融会贯通层面D:举一反三层面答案：A2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D3.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:技能C:绩效D:性格答案：C4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年3月1日B:2014年1月24日C:2014年4月1日D:2013年12月30日答案：A6.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:GC:YD:WX答案：C7.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：B8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A9.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升D:职位晋升和工资晋升答案：A10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:社会角色D:知识答案：D11.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:投资策略C:创新策略D:廉价策略答案：A13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:12个月C:16个月D:8个月答案：A14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D17.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作技能D:工作岗位答案：B18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D19.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D20.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票期权是权利也是义务B:通常情况下针对的是全体员工C:实现了经营者与投资者利益的高度一致D:股票是由公司无偿赠送的答案：C21.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:明确企业战略目标C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C22.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：A23.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:关联企业D:参股公司答案：D24.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C25.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任资质C:胜任特征模型D:胜任素质答案：C26.绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:工作分析法C:双向细目评价法D:总体评估法答案：D27.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A: