内部使用重庆市涪陵区企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用重庆市涪陵区企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:质量小组B:平等协商制度C:合理化建议D:审核委员会答案：B2.企业定员的新方法不包括（）。A:工效定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A3.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：D4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C5.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D6.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者答案：B7.行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法B:排列法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：B8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:40B:34C:38D:36答案：D9.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪酬C:员工工资D:员工福利答案：A10.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:两次C:一次D:三次答案：B11.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:雇主意志的体现C:当事人双方的意志D:社会性调整答案：B12.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:提出面试的预算B:选择面试的类型C:确定面试的目的D:设计面试的问题答案：A13.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:可比性原则C:综合性原则D:少而精原则答案：A14.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:主体不同B:法律效力不同C:功能不同D:内容不同答案：B15.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:员工薪资答案：D16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：B17.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:培训服务协约签订后方可参加培训答案：B18.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:课题资料B:资讯资料C:目录D:整理资料答案：C19.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求分析B:培训需求的调查C:培训需求的确认D:确定培训目标答案：A20.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:实物劳动生产率C:附加价值劳动生产率D:劳动分配率答案：D21.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:企业行业的排名C:生产潜力大小D:定额的质量答案：B22.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:时间规则B:劳动合同管理制度C:劳动定员定额规则D:劳动纪律答案：D23.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:带来新思想C:费用较低D:选择余地大答案：C24.（）是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工B:员工的选拔C:员工的招募D:员工的考评答案：A25.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：B26.市场营销组合中的基本变量不包括()A:价格B:地点C:产品D:顾客答案：D27.企业人力资源费用包括（）。A:奖金B:人工成本C:基本工资D:劳动成本答案：B28.(2018年5