新员工入职培训总结 篇1.docx

新员工入职培训总结篇1新员工入职培训总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，不如我们来制定一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的新员工入职培训总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。新员工入职培训总结篇1在公司领导的安排下，我们经过了7天的培训学习，虽然时间少了点，但学习了不少的东西，认识了公司的结构看到了公司的前景。也清楚了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好自己所要施工的工程，都有很大的帮助。在学习中，认识到一个市场部业务员应具备的基本知识和各部门的职责都有了解。在脚手架专业知识培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本知识和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解和掌握了脚手架的一些技术要点，更有能力的去说服民工，工人们的技巧。通过学习，在材料看管上，自己怎么去安排和监督照看人员看管情况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清楚。怎样去管理难度比较大的地方，在材料运输和清点中，自己该怎样去应对要遇到的事情，都有了一个认识。对入库出库归还租赁站的流程，自己也掌握了不少的过程。通过这次学习，大大的提高了自己的技能，也提高了各个环节中所要遇到的技巧，对将来用于工程施工管理中是有相当大的帮助。总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的说句：谢谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。新员工入职培训总结篇2一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理程序1、对应聘者进行初试，了解相关情况，是否符合使用部门基本要求。2、使用部门经理复试，向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事。3、合格者办理入职手续；4、新员工入职培训；5、对试用期内新员工工作的跟进与评估，合格者到期（一个月）转正。四、入职流程（一）应聘者接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《求职申请表》；▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要如实填写。2、由人力资源部进行初次面试，根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为人才储备档案）C类初次面试不合格者3、初次面试合格后通知相关部门管理者进行复试，合格者通知其入职时间和所需上交资料。▲普通员工需经过人力资源部初试，相关部门管理者复试；▲主管及以上管理人员除了经过初试、复试以外，还需经过总经理最后面试。（二）新员工入职前报到流程在新员工入职前人力资源部应做好以下几项准备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。2、通知报到人员应准备的物品，如本人身份证、体检健康证明原件等；需住宿舍人员还应准备洗漱用品、床上用品等。（三）办理入职手续1、新员工入职时，由人力资源部填写《新员工入职手续办理表》，为其办理相关事项，做好新员工基本工作物件的发放及其他事宜：1)发放工服、工号牌、餐卡、《员工手册》，《新人入职须知》等其他物品；2)录入指纹进行打卡考勤。3)若需住宿，安排好新入职员工入住。2、通知相关部门管理者引领新员工，做好入职引导工作3、由人力资源部做好档案保存：新员工的求职申请表、新员工入职手续办理表、身份证复印件各一份。4、人力资源部持新入职员工身份证到酒店前台处把其身份信息上传到公安网，对不是本地户口未办理暂住证的新入职员工当月办理暂住证。（四）部门安排部分1、向新员工介绍本部门人员、工作相关指导、流程及具体工作内容。2、将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；3、让新员工了解部门内各类规章与要求，能准确无误的行使工作职责；4、针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求；5、对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（五）入职培训由人力资源部每月安排当月新入职员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。培训内容包括：企业文化介绍、员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。（六）转正评估员工的转正由所属部门评估和人力资源部进行审批并办理有关手续。新员工工作试用期满时，由所属部门对其进行评估，评估结果上报人力资源部，合格者经审核通过后即可转正；表现欠佳者，则延长试用期或直接予以辞退。新员工入职培训总结篇3在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育