2023-2024年广东省二级企业人力资源管理师认证考试真题【全优】.docx

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2023-2024年广东省二级企业人力资源管理师认证考试真题【全优】

第I部分单选题（100题）

1.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展方向的多样性
答案：C

2.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

5.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：B

6.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

7.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：A

8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:近期效应
C:后维效应
D:优先效应
答案：D

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

10.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：A

11.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：D

12.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

13.评价企业战略的定量标准可以选取（）。
A:资金利用率
B:存在的风险
C:战略与企业的协调性
D:战略与环境的一致性
答案：A

14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:1～2
C:6～7
D:3～4
答案：C

15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误差
C:差异
D:误区
答案：D

16.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:反馈功能好
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：D

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

18.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

19.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

20.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:1人
D:10人
答案：D

22.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

23.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

24.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:绿领
C:蓝领
D:白领
答案：C

25.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团队争议
答案：A

26.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保