安徽省埇桥区2024年二级企业人力资源管理师完整题库【基础题】.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽省埇桥区2024年二级企业人力资源管理师完整题库【基础题】

第I部分单选题（100题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

2.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

3.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:心理学的方法
C:方法研究技术
D:工业工程方法
答案：B

4.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

6.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：A

7.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：B

8.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:理论技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

9.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:市场领先策略
答案：D

10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:目标
C:控制
D:战略
答案：C

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:熊彼特
C:泰勒
D:德鲁克
答案：B

12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：A

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、结果化
答案：A

16.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试大纲》
C:《考试预测》
D:《考试指导》
答案：B

18.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：B

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

23.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：A

24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:经济效益
C:最大利润
D:最低成本
答案：C

25.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:直线制
C:职能制
D:事