完整版甘肃省正宁县企业四级人力资源管理师资格认证真题参考答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省正宁县企业四级人力资源管理师资格认证真题参考答案第I部分单选题（100题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:补充福利D:个人福利答案：D4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:非经济型福利C:补充福利D:经济型福利答案：B5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:难度C:信度D:标准化答案：C7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:基础数据层C:决策支持层D:劳动关系层答案：B8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制D:超额计件工资制答案：C9.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:原则一致性答案：B11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动就业实际状况C:社会平均工资水平D:劳动生产率增长率答案：D12.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:进行实际成效与标准的对比分析C:针对偏差采取纠偏行动D:设计战略控制程序答案：D13.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:心理属性C:自然属性D:生物属性答案：A14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：C15.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:总经理C:工会D:专家答案：D16.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:有一定的工作期限?D:不约定终止日期答案：D18.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:就高不就低原则C:具体情况D:公平原则答案：B19.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事C:上级主管D:外部人员答案：C20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动义务能力?C:劳动能力D:义务能力答案：A21.制度化管理的优点不包括()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:以非正式权威为主D:是理性精神合理化的体现答案：C22.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:12个月D:3个月答案：B23.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：A24.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B: