完整版甘肃省山丹县企业四级人力资源管理师资格认证真题加答案.docx

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完整版甘肃省山丹县企业四级人力资源管理师资格认证真题加答案

第I部分单选题（100题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

2.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:中心环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：B

3.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:四月
C:一月
D:三月
答案：D

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：B

5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:招聘计划
C:招聘需求
D:工作分析
答案：C

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：A

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:原则一致性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

9.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:员工参与民主化管理
C:实行弹性工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:同级
C:地方级
D:省级
答案：B

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：A

13.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

14.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会救济
C:社会福利??
D:失业保险
答案：D

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

17.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
答案：D

18.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评周期
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：B

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:居民薪酬满意度
C:城镇居民消费价格指数
D:本地区年度经济增长率
答案：B

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:劳动关系层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：A

22.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉?
D:内因
答案：A

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

24.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:路径…目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

25.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D