山西省闻喜县内部使用企业人力资源管理师四级资格认证真题题库及参考答案（黄金题型）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省闻喜县内部使用企业人力资源管理师四级资格认证真题题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：A5.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:传播速度快C:竞争对手了解到本公司的信息D:为公司做了广泛宣传答案：D6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职责C:职位D:岗位答案：A7.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:投资+储蓄C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律规范C:劳动关系管理D:劳动法律关系答案：D9.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:五个C:多个D:一个答案：D11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘计划?C:招聘目的D:职务分类答案：A12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:专项集体合同B:综合性集体合同C:工资协议D:要式合同答案：C13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:定期培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：B15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:行业通用标准和企业定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：B16.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金答案：B18.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:人工成本C:保险福利项目D:工资项目答案：A19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:市场商品D:社会商品答案：A20.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：C21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素比较法D:要素计点法答案：D22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:总则C:主文D:附则答案：A23.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:严重违反用人单位的规章制度答案：A24.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）