内部使用陕西省大荔县企业四级人力资源管理师资格认证真题题库附参考答案（黄金题型）.docx

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内部使用陕西省大荔县企业四级人力资源管理师资格认证真题题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:动态性
D:多因性
答案：B

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:定义评价要素
答案：C

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:诚实守信
答案：A

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训组织准备工作
D:培训实施现场
答案：A

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：A

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工工作表现
C:面谈
D:员工行为
答案：C

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：B

9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：A

10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:工资支付时间
C:最低工资标准
D:合同期限
答案：A

11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:80
C:0
D:135
答案：C

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:文化因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：A

15.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:工资率
C:收益率
D:成本率
答案：B

17.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:可靠性分析
答案：B

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

19.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

20.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：A

23.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：A

24.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工