2024广东省四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案（真题汇编）.docx

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2024广东省四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:心灵的坦荡和安然
答案：C

2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“人生观”
C:“态度观”
D:“价值观”
答案：A

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：A

4.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：A

5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：B

6.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

7.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

8.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

9.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

11.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:总经理
C:专家
D:人力资源部主管
答案：C

12.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:选择培训范围
答案：A

13.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

15.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:买方市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

16.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:内部选拔
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：D

17.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

18.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

19.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工激励
C:员工考核
D:员工招聘
答案：A

22.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

23.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：B

24.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

25.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不