安徽省谯城区2024年企业四级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案AB卷.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省谯城区2024年企业四级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:传授的知识相对集中C:形式比较灵活D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：B2.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:完整性C:有效性D:具体性答案：D3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：C4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:酌情C:应当D:必须答案：A5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:员工档案管理答案：A6.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:5%B:20%C:1%D:10%答案：D7.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：A8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:矿山安全规程B:企业生产安全技术规程C:建筑安装工程安全技术规程D:工厂安全技术规程答案：B9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:合作关系B:雇佣关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:现有报酬B:总和报酬C:有形报酬D:隐形报酬答案：C12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:日志法C:工作岗位写实D:档案资料法答案：D13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:宪法答案：B14.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:积极、灵活、肯干C:谦虚、服从、适应?D:主动、务实、持久答案：D15.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的存储C:信息的检索D:信息的收集答案：D16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：B17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:20.83C:21.75D:22答案：B18.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:推动了企业改革人事关系C:采用了能岗匹配原理D:对工作认真负责答案：C19.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:总体管理教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：A20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:中期C:事先D:终结答案：C21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:5年C:10年D:3年答案：B22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A23.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:时间定额C:服务定额D:产量定额答案：C24.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:15％B:25％C:10％D:20％答案：D25.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高自己业务水平D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：B26.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:就业与国民经济的部门无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：A27.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:劳动纪律C:仪态仪表规范D:品德规范答案：A28.编制工资表主要包括（）。A:工资计算B:工资明细C:工资分类D:工资总额答案：A29.人