广东省乐昌市整理企业二级人力资源管理师资格认证真题题库含答案下载.docx

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广东省乐昌市整理企业二级人力资源管理师资格认证真题题库含答案下载

第I部分单选题（100题）

1.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。
A:收入保障制度
B:社会保险制度
C:薪酬管理制度
D:绩效考核制度
答案：A

2.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

3.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:强制原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

4.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

5.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：C

7.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

8.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：A

9.面试根据进程不同可分为()
A:单独面试
B:小组面试
C:次性面试
D:团体面试
答案：C

10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:不予理睬
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:标准
D:误差
答案：C

12.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:相关国际公约
D:劳动法的首要原则
答案：A

14.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：C

15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:智力
C:技术
D:管理
答案：A

16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:案例评点法
C:敏感性训练
D:事件过程法
答案：B

17.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

18.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：B

19.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

21.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:工伤保险制度
D:安全生产教育制度
答案：C

22.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

23.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：A

24.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:感觉
D:认知
答案：A

25.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③