内部使用云南省临翔区二级企业人力资源管理师认证考试题库及答案【名师系列】.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省临翔区二级企业人力资源管理师认证考试题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:课程结束后预期分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析答案：C2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：D3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：A4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:情感因素C:学历层次D:胜任特征答案：D5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：A6.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:提成制D:岗位薪酬制答案：C7.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:指挥者C:组织者D:领导者答案：A8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答案：D9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:品质标准C:能力标准D:成效标准答案：D10.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：B11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:时效性C:明确性D:可测性答案：B12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：A13.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A14.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B15.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:360度考评C:行为定位法D:评价中心法答案：B16.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升路径D:晋升时间答案：C17.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:5D:4答案：A20.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B21.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D22.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:提取重要性和关键性指标答案：D23.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:针对性D:层次性答案：C24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A25.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:经济普查D:抽样调查答案：D26.最低劳动标准包括（）。A:最低劳动条件B:最低工资标准C:最低社会保障D:最差就业环境答案：B27.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:培训需求分析规划D:员工培训项目评估规划答案：B28.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A29.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法