山东省沾化区内部使用企业人力资源管理师四级认证考试大全【基础题】.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省沾化区内部使用企业人力资源管理师四级认证考试大全【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评没有时限性答案：B2.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多维性C:多因性D:公平性答案：D3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:经济性原则C:最优化原则D:系统的原则答案：B4.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:约束范围最广C:最具基础性D:以经验为基础答案：D5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:敬业精神D:合作意识?答案：C6.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C7.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:其形成具有长期性C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:存在于人体之中答案：A8.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:调查研究方法C:比较研究方法D:规范研究方法答案：D9.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:21C:22D:21.75答案：A10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：A11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:价值观C:学习过程D:个性与感知答案：A12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:薪酬标准C:相对价值D:定员答案：C13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:艰苦奋斗C:办事公道D:为人民服务答案：D14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最低劳动标准C:特殊劳动标准D:最高劳动标准答案：B15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:年工资制C:月工资制D:日工资制答案：B16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈B:德尔菲法C:书面调查D:现场观测答案：B21.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:容易造成“近亲繁殖”D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：A22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A23.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:绩效管理目标设计C:管理的方法设计D:绩效管理内容设计答案：A24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常劳动C:无需D:部分答案：B25.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:工会组织D: