2024年辽宁省东洲区四级企业人力资源管理师大全（研优卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省东洲区四级企业人力资源管理师大全（研优卷）第I部分单选题（100题）1.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:工会经费B:劳动保险费C:子弟学校经费D:劳动保护费答案：C2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能?C:发展功能D:沟通功能答案：C3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:社会保障B:安全保障C:医疗保障D:养老保障答案：A4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:25%～35%C:35%～45%D:15%～25%答案：B5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:先努力做，实在不行再想办法D:说明理由，委婉拒绝?答案：B6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：D7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段D:正式调研阶段答案：D8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:当面调查法C:调查研究法D:档案记录法答案：D9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:企业的薪酬原则C:岗位评价D:薪酬管理答案：C10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤③②C:①④⑤②③D:④②⑤①③答案：D11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：B12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:市场工资水平D:75％点处市场平均薪酬水平答案：B13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A14.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：C15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:缓慢掠取策略?D:改善产品策略答案：D19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：B20.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D22.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:社会保障C:法治环境保障体系D:法治环境保障答案：A23.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:综合性集体合同C:工资协议D:专项集体合同答案：C24.（）是指用一定的临界