辽宁省企业人力资源管理师四级内部题库（研优卷）.docx

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辽宁省企业人力资源管理师四级内部题库（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:过渡
D:缓冲
答案：C

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：A

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:建立在岗位评价的基础上
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：C

8.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:学习者自主性强
C:效率高
D:费用低
答案：C

9.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(3)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(1)(2)
答案：A

10.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：A

11.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

12.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:动态性
C:整体性
D:独立性
答案：C

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:应当
D:必须
答案：A

14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入
答案：A

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：C

16.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：C

17.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:岗位津贴
C:经济性福利
D:过节福利
答案：A

18.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:熟悉设备的使用和维护
C:每月废品率不超过1%
D:让顾客完全满意
答案：C

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

20.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:100％
B:70％
C:50％
D:85％
答案：A

21.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()
A:硬性分配法
B:关键事件法
C:排队法
D:目标管理法
答案：D

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权