2024四川省企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（典型题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:管理者C:召集者D:领导者答案：C2.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D3.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:正向激励策略C:物质激励策略D:负向激励策略答案：B4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:集体利益至上C:以人为本D:为人民服务答案：D5.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:情感成果C:投资净收益D:效果性成果答案：D6.例会制度的具体形式不包括（）。A:召见B:会议C:通报D:询问答案：C7.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:特许经营C:分包D:资产互换答案：A8.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～8B:3～7C:2～7D:2～5答案：B9.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者擅长回答的问题D:应聘者隐私的问题答案：B10.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:素质B:科学标准C:基础D:主要依据答案：C11.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业人员结构合理C:企业生产经营目标D:企业人才的发展答案：C12.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体标准设计C:具体程序设计D:总流程设计答案：C13.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准差B:实测工时C:标准工时D:实耗工时答案：B14.培训激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训师的激励D:对企业的激励答案：C15.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:日常工作时间答案：C16.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：B17.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟度B:精神成熟度C:精神承受度D:心理承受度答案：A18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B19.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监察会B:监事会C:检查组D:监理会答案：B20.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：D21.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:两者都是对人力消耗所规定的限额答案：C22.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:8个月B:10个月C:12个月D:6个月答案：C23.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:结果性C:特征性D:适用性答案：D24.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:员工福利D:员工薪酬答案：B25.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业受益答案：C26.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训者的选择C:培训教材的选择D:培训技术的选择答案：A27.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按机器设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员答案：C28.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:16C:12D:14答案：B29.某企业的测评人员在一段时间内对同