辽宁省凌源市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（培优B卷）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省凌源市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:决策能力C:谈判能力D:计划能力答案：C2.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:考评指标D:管理体系答案：A3.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:工资效益理论C:人力资本理论D:薪酬差异理论答案：A4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:统筹地区所在医疗机构D:上级单位答案：A5.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产效率B:效率C:生产能力D:生产要素答案：B6.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:年度考评B:周考评C:月考评D:日考评答案：A7.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:内心信念C:行为规范D:社会舆论答案：C8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理紧张反应C:心理压力源D:紧张症状答案：A9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D10.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:主管评定法答案：C11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D12.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织中角色答案：C13.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：A14.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:根本要求C:法律要求D:义务要求答案：A15.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:科技开发人员D:所有员工答案：A16.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:6个月C:18个月D:3个月答案：B17.绩效反馈面谈的过程中（）。A:要重点评价下级的工作态度B:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足C:上级要向下级提供考评结果D:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法答案：D18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效管理系统总体评估C:绩效监测D:绩效评价答案：B19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A20.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:0.5小时C:1小时D:5小时答案：C21.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:成就感D:工作丰富化答案：A22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：A23.自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:主动辞职D:意外死亡答案：C24.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:逻辑思维D:想象思维答案：A25.职业责任的特点是（）A:非强制性B:人为性C:明确的规定性D:非物质利益相关性答案：C26.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：B27.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:威望C:财富D:职业答案：D28.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目答案：C29.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D30.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B31.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:以母子公司为主体答案：D32.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A