内部使用浙江省平湖市企业一级人力资源管理师资格认证完整题库附答案（名师推荐）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省平湖市企业一级人力资源管理师资格认证完整题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：B2.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B3.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C4.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理压力源C:紧张症状D:心理紧张反应答案：A5.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C6.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C7.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:团队激励B:工作流程改进C:五年以上管理经验D:谨慎细致答案：D8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业选择和准备答案：B9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:约束机制不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C10.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:构建岗位胜任特征模型C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：B11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：A12.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：C13.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D14.()属于外部激励。A:参与感B:福利待遇C:自我实现D:工作挑战性答案：B15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:政府劳动法律法规的健全程度答案：A16.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:总经理D:人力资源部答案：B17.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:回归分析法C:编码字典法D:专家评分法答案：D18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:始付期D:衰退期答案：D19.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:技术战略答案：B20.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：B22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D23.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:4个月C:3个月D:1个月答案：A24.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:收益递增性D:积累性答案：D25.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:元胜任特征D:概念胜任特征答案：C26.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A27.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:伤残后离职C:主动辞职D:退休答案：