广东省连州市内部使用企业人力资源管理师一级认证考试题库新版.docx

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市内部使用企业人力资源管理师一级认证考试题库新版第I部分单选题（100题）1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作答案：D2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:经济发展减缓、失业率增加答案：A3.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:工作分析法C:总体评价法D:头脑风暴法答案：C4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:成本C:公平D:合法答案：A6.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C7.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:产业组织政策C:共同投资D:反垄断法答案：C9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：C10.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:安全C:自尊D:社会答案：C11.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:一年C:五年D:三年答案：A12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A13.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：B14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：C15.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加部门平均奖D:较高工资加工龄奖励答案：B16.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:半年C:两年D:五年答案：C17.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:给员工提供培训应用机会C:作为培训的指导者D:关心培训的进展和结果答案：C18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D19.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C20.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:选择功能D:宣传功能答案：C21.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：C22.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:良好的工作环境D:职业生涯设计答案：A23.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作方法C:工作绩效D:工作能力答案：B24.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:敞开心扉D:合作上进答案：C25.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工企业内部流动C:员工流出企业D:员工流入企业答案：B26.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:建立在合格标准的基础上B:包含了对所有职位的能力要求C:是一组结构化的胜任特征指标D:不要求和绩效有较高的相关性答案：C27.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：B28.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:是具体的量化的D:与能力相关答案：