广西壮族自治区临桂区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库AB卷.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区临桂区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库AB卷第I部分单选题（100题）1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：D3.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:自我认识D:知识答案：D4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C5.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:无形资产C:迅速扩大组织规模D:规模经济答案：B6.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评指标答案：A7.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:按制度处罚这名员工答案：A8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D9.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:动机C:自我概念D:技能答案：C10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:OHSAS18000D:IS09000答案：A11.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:效价C:工具D:动机答案：B12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:设计师、家长和教练C:设计师、家长和仆人D:家长、仆人和教练答案：A13.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+发展式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D14.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:把这种问题向公司的主要领导反映D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：A15.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:虚拟化C:概念化D:数量化答案：D16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A17.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C18.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:是一个“资金中心”B:精力主要集中在提高集团的综合效益上C:具有高度掌权的特点D:人员通常很多，规模比较庞大答案：A19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:相关分析法C:专家评分法D:头脑风暴法答案：B20.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:集体主义C:为人民服务D:科学发展观答案：C21.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:KPID:WAI答案：D22.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A23.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B24.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:坚持以个人利益为主C:注意对事不对人D:坚持长期共同利益取向答案：B25.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A26.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:单一的高工资C:较高的工资加奖金D:按照任务定工资答案：D27.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B