贵州省汇川区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案AB卷.docx

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贵州省汇川区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:完整的绩效管理过程
C:体现组织的战略性
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

3.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：C

4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：B

5.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：B

6.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

7.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()
A:头脑风暴法
B:工作分析法
C:双向细目评价法
D:总体评价法
答案：D

8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

9.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:道义要求
C:根本要求
D:义务要求
答案：B

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:市场运作的能力
C:实现持续增长的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：B

11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

12.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:暗自努力，超过他
D:多少有点忧伤
答案：A

13.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：B

14.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：C

15.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对员工公平
C:对外公平
D:合理合法
答案：B

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:项目
C:收入
D:利润
答案：B

17.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:工伤保险
D:生育保险
答案：A

18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：A

19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:一致性信度
答案：B

20.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

21.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:社会性
C:普遍性
D:历史性
答案：B

22.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:集中战略
答案：B

23.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:获得方式
C:运用情境
D:主体
答案：C

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：C

25.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B: