安徽省霍山县2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全加下载答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省霍山县2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:人力资源规划C:费用规划D:战略规划答案：B2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取口头信息C:外部环境预测D:获取调查信息答案：B3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:邮寄调查法C:电话调查法D:会议调查询问法答案：A4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招募D:内部招募答案：D5.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:整体素质原则C:认真对待原则D:合法合理原则答案：A7.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:法治环境保障C:社会保障D:社会保障体系答案：D9.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:现场培训法答案：C10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B11.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是劳动权利与劳动义务主体C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:存在于人体之中答案：B12.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:企业战略C:岗位管理D:岗位分析答案：A14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A15.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:用工行为C:劳动行为和用工行为D:劳动行为答案：C16.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：C18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:针对性C:合理性D:有效性答案：D19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A20.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D21.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:21.75D:19.928答案：C22.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:公开招聘C:学校招聘D:工作调换答案：C23.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:确定培训目标C:选择培训范围D:设计培训计划答案：A24.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能岗匹配原理C:能级匹配原理D:人得其位原理答案：B25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：C26.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A: