2023-2024年吉林省龙井市企业四级人力资源管理师真题题库带答案（A卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年吉林省龙井市企业四级人力资源管理师真题题库带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：C2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本制度答案：C3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计量工资C:计时工资D:计数工资答案：A4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:标准化C:信度D:难度答案：C5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:300%B:100%C:200%D:150%答案：C6.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:报纸C:杂志D:因特网答案：A7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:无能力履行?C:完全履行D:延迟履行答案：B8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法?C:熟人推荐法D:中介法答案：B9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:多采用主观问题方式C:尽量采用匿名方式D:语言简洁答案：B10.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：B11.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:医疗保险D:失业保险答案：C12.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:车间C:作业组D:工作地组织答案：C13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:培训成本C:工作适用性D:工作实用性答案：B14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D15.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A16.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:企业战略C:工作标准D:工作规范答案：A17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:72C:36D:12答案：C18.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:有效性C:完整性D:系统性答案：A19.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:最终产品的活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：A22.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D23.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:确定性提问C:问卷调查法D:目标型调查法答案：D24.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:任务目标明确C:责权利相对应D:存在是“因事设岗”答案：A25.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:直接薪酬B:津贴和补贴C:经济性福利D:非经济性福利答案：D26.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200%B:100%C:300%D:150%答案：C27.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：B28.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，