吉林省龙井市2024企业人力资源管理师四级资格认证题库【各地真题】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙井市2024企业人力资源管理师四级资格认证题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性答案：C2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:明确性与具体性答案：C3.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B4.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织效率B:工作绩效C:工作分析D:组织承诺答案：D5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:法定福利D:福利待遇答案：C6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：A7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：A8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C9.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:统计报表分析C:数理统计分析D:可靠性分析答案：B10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:自传式调查表D:加权应聘申请表答案：A12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:雇主的选择C:双向选择D:国家安排答案：A13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:25C:30D:15答案：C14.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:具有双道命令系统C:集中决策、分散经营D:集权和分权相结合答案：C15.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:任人唯亲原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：B16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:420C:168D:840答案：D18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C19.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:公告B:杂志C:宣传手册D:招聘广告答案：D20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:考评者的下属D:同事答案：B21.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法答案：D22.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:健康的体魄D:简历填写的真实性答案：C23.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：A24.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称B:薪酬及相关收入C:健康证D:个人简介答案：C25.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金C:身正不怕影子斜D:话多有失答案：C26.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D27.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D28.(2017年5月)背