天津市宝坻区历年四级企业人力资源管理师真题题库【含答案】.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市宝坻区历年四级企业人力资源管理师真题题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：B2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:问卷调查法C:现场记录法D:数据积累法答案：D3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:情商测验C:性向测验D:能力测验答案：D5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:高级管理教程C:总体管理教程D:管理理论教程答案：C6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:可操作性C:全面性D:公平性答案：A7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：A8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：B9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:承诺C:招聘D:要约答案：D11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168C:840D:420答案：C12.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤③②C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：A14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划?C:职务分类D:职务说明书答案：D15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:比较研究方法答案：C16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：A17.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部薪酬C:外部分配D:外部激励答案：B18.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C19.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:产业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D20.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:20～30C:3～5D:15～30答案：D21.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠心、严谨、殷勤C:忠诚、审慎、勤勉D:真实、谨慎、勤奋答案：C22.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B23.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:规章制度B:红头文件C:公开、正式的行政文件D:标准、签字的内部文件答案：C24.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D25.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决C:放弃要钱D:向法院起诉答案：D26.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待